2022年新年伊始，湖南三神集团及旗下子公司神通光电、神裕投资、神谷新材料、神通九州按时履约来到芦淞管理部，为398名员工成功开户缴存公积金，“跨年”之约按时兑现。建制扩面成功的背后，既是一个郑重的承诺，彰显的是民营企业的情怀和社会责任，也是一场持续的发力，体现的是管理部不放弃、不畏难的精神。

（一）摸清底数盯“大户”

2021年上半年，芦淞管理部通过官方和私人等多种渠道收集了辖区内规模以上企业信息，再通过人社部门查询了其中尚未建制企业的社保缴纳情况，通过仔细分析、对比和筛选，把社保缴纳正常的规模以上企业和拟上市企业列为重点建制对象，湖南神通光电科技有限公司就是其中之一。

（二）上门走访送政策

2021年6月份，芦淞管理部首次电话联系了神通光电办公室，电话那头直截了当告知“不需要公积金”6个字后即挂断了电话。这种强硬的态度并没有吓倒管理部工作人员，而是激发了管理部“敢啃硬骨头”的劲头，分析研究后决定直接开展上门走访。7月流火的一天，管理部归集扩面三人小组廖琼玲、王莉、李勇来到了神通光电，直接找到了该公司法人。“公司成立时间较久，社保一直按政策缴纳了，但之前一直以为公积金不是强制缴纳的。”听了该公司法人这样说后，扩面小组人员拿出了事先准备好的《住房公积金管理条例》，详细宣传了公积金政策和相关法律法规。该法人表示，目前公司正处于快速发展期，航空城新基地刚竣工投产，资金比较紧张，加上人员流动性较大，需要上报集团研究后才能决定。扩面小组人员也表示理解企业的难处，互留联系方式后离开了该公司。

（三）持续跟进消顾虑

之后的几个月，芦淞管理部及时关注该公司的生产经营状况，定期联系企业法人，询问进展，针对该法人担心的会增加企业成本的问题，耐心细致的讲解企业缴存的公积金是在成本费用中列支，可冲减企业纳税所得额，不会增加企业负担，且建立公积金制度对提升企业形象、吸纳人才、稳定队伍、增强企业凝聚力也会起到很好的作用。同时告知该法人，建制缴存公积金也是企业上市的必备条件，有利于企业长远发展，做大做强，并列举了几家该法人熟悉的已缴存公积金的上市企业，如欧科亿、华锐精密。通过管理部持续不断的跟进，最终打消了企业的顾虑，该法人表示集团已研究决定旗下子公司均缴存公积金，但需2022年1月才能开户。管理部与该企业订立了一个“跨年之约”，约定2022年1月初即来管理部开户。

截至1月19日，芦淞管理部共新增缴存单位6个，新增缴存职工491人，新增单位均为非公企业，打破了多年来非公企业建制扩面难的被动局面，实现了“开门红”，为完成2022年扩面目标任务奠定了坚实的基础。打破非公企业建制扩面瓶颈，让更多群体享受到住房公积金这一惠民政策福利，是芦淞管理部的初心和使命。在以后的工作中，芦淞管理部将秉承初心和使命，不断扩大住房公积金制度覆盖面，拓展住房公积金制度的普惠性，为更多职工住有所居、改善居住条件作出新的更大贡献。